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在职职工因同城工作变动转移公积金账户时，若操作规范，通常不会影响在职提取资格。以下是关键步骤及注意事项，确保转移过程顺畅且提取不受限：
一、同城公积金转移的核心流程
同城转移（即新老单位在同一城市）无需跨区域操作，流程相对简单，主要分为两步：
原单位办理转出：
职工与原单位解除劳动关系后，原单位需在30日内为职工办理住房公积金账户封存手续（暂停缴存，但账户仍保留）。
原单位需填写《住房公积金转移通知书》，并提交至当地公积金管理中心（或通过单位版网厅操作）。
新单位办理转入：
职工到新单位就职后，新单位需在30日内为职工设立新的住房公积金账户，并办理转入手续。
新单位需提供职工身份证复印件、新单位接收证明等材料，向公积金管理中心申请将原账户余额转入新账户。
注：部分城市支持职工通过“个人网厅”或“支付宝/微信公积金服务”自助办理转移，无需单位介入，具体以当地政策为准。
二、转移过程中如何避免影响在职提取公积金？
关键在于确保账户状态正常、缴存记录连续，具体需注意以下细节：
1. 避免账户长期封存
原单位办理封存后，新单位需及时（通常30日内）办理转入，否则账户可能因“封存超期”被限制提取（部分城市规定封存满6个月才能提取，但在职提取通常不受此限）。
提示：若新单位入职时间与原单位离职时间衔接紧密，可主动提醒原单位HR尽快办理封存，同时催促新单位HR及时办理转入。
2. 保持缴存记录连续性
同城转移后，新单位的缴存记录会与原单位合并计算连续缴存时间，不影响提取资格（如购房提取需连续缴存满6个月）。
例外：若转移过程中出现断缴（如原单位封存后，新单位超过30日未缴存），可能导致连续缴存时间中断，需重新计算。
3. 确认账户余额合并
转移完成后，原账户余额会全额转入新账户，提取额度计算仍基于“账户总余额”（原余额+新缴存额）。
提示：转移后可通过“公积金APP”或“个人网厅”查询账户余额是否合并，确保无遗漏。
4. 提取条件不受转移影响
在职提取的核心条件是“账户状态正常、符合提取用途（如购房、还贷等）”，与是否转移无关。
例：若职工在转移前已符合购房提取条件（如网签合同已备案），转移后仍可正常申请提取，额度按转移后的总余额计算。
三、廊坊在职公积金提取特殊情况处理
原单位拖延办理转出：
职工可凭离职证明、身份证等材料，直接向当地公积金管理中心申请强制转移（部分城市支持个人办理）。
新单位未及时缴存：
若新单位因故未及时缴存，职工可要求单位补缴，并保留相关证据（如补缴通知书），以免影响连续缴存记录。
账户转移后提取被拒：
若转移后提取申请被拒，需核对是否因“账户状态异常”（如未激活新账户）、“材料不全”（如未更新婚姻状况证明）或“政策变动”（如当地调整提取规则）。
总结
同城公积金账户转移对在职提取的影响极小，只需确保原单位及时封存、新单位及时转入，并保持账户状态正常，即可无缝衔接提取资格。转移后可通过官方渠道查询账户信息，确认余额合并及缴存记录连续性，即可放心申请提取。
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